Prowadzę sprawy z prawa pracy z obu perspektyw - pracownika i pracodawcy - dzięki czemu dobrze przewiduję argumenty drugiej strony. Najpierw sprawdzam terminy (często krótkie i nieodwracalne), potem oceniam, czy walczyć w sądzie pracy, czy negocjować ugodę.
Dla pracownika
- odwołanie od wypowiedzenia - do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia,
- przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - dobór właściwego roszczenia,
- zaległe wynagrodzenie - pensja, nadgodziny, ekwiwalent za urlop,
- mobbing i dyskryminacja - udokumentowanie sytuacji i roszczenia,
- sprostowanie świadectwa pracy, sprawy po wypadku przy pracy.
Dla pracodawcy
- zgodne z prawem wypowiedzenia i rozwiązania umów,
- regulaminy, umowy o pracę, zakazy konkurencji,
- obrona przed roszczeniami pracowników - w negocjacjach i przed sądem pracy,
- bieżące doradztwo przy trudnych decyzjach personalnych.
Jak działam
- Analiza - dokumenty, terminy, realne szanse; mówię wprost, o co warto walczyć.
- Próba ugody - wiele spraw pracowniczych da się zamknąć bez procesu, szybciej i spokojniej.
- Sąd pracy - pozew lub odpowiedź na pozew, reprezentacja, w razie potrzeby apelacja.
Sprawy o zapłatę prowadzę też w ramach prawa cywilnego.